Osobowość to nie tylko cechy charakteru i sposób zachowania. Zgodnie z założeniami modelu DISC style zachowań ludzi można podzielić na cztery grupy i przyporządkować do jednej z czterech barw. W jaki sposób można sprawdzić swój kolor osobowości? 4 typy osobowości – kolory i test metodą DISC Poznanie i zrozumienie ludzkich zachowań jest pierwszym krokiem do zbudowania relacji, nie tylko tych prywatnych, ale i zawodowych. Dzięki temu możliwe jest stosowanie prawidłowej komunikacji, co ułatwia zrozumienie oraz pozwala uniknąć wszelkich nieporozumień. Zachowania i pozorne cechy charakteru nie zawsze dają pełen obraz osobowości. W celu rozwiania wątpliwości i ułatwienia klasyfikacji zachowań powstała teoria osobowości DISC, którą w 1928 roku stworzył amerykański profesor psychologii William Mourton Marston. Obecnie jest to jedno z najpopularniejszych narzędzi służących do badania kompetencji i mocnych stron pracowników. Test osobowości – kolory DISC Model DISC dzieli rodzaje ludzkich zachowań na 4 podstawowe style, które można zmierzyć i zbadać: D (dominant) – dominujący I (influensing) – inspirujący S (steady) – stabilny C (cautious) – rozważny Każdemu z tych zachowań przypisany jest inny kolor: D to kolor czerwony, I – kolor żółty, S – kolor zielony, a C jest kolorem niebieskim. Według teorii DISC, dzięki obserwacji stylu zachowania danej osoby, można określić jej kolor. Każda osoba ma w sobie wszystkie 4 style zachowań, ale w różnym stopniu intensywności, DISC określa ten dominujący. Style zachowania, a kolory osobowości Wymienione 4 kolory osobowości to 4 odmienne sposoby zachowań z innym zestawem cech, wad i zalet: D (kolor czerwony) to osoba, która dąży do realizacji założonego celu i nie rezygnuje, lubi rywalizację, komunikuje się w jasny i konkretny sposób, unika wszelkich niedomówień i domysłów. Najskuteczniejszą motywacją jest niezależność i nowe wyzwania, a największą obawą możliwość utraty kontroli nad sytuacją. I (kolor żółty) to osoby energiczne, które cechuje niegasnący optymizm i entuzjazm, są kreatywne, lubią inspirować innych i dzielić się pomysłami. Niestety mają też tendencję do angażowania się w zbyt wiele rzeczy naraz, przez co często biorą na siebie zbyt wiele zobowiązań. Ich motywacją jest możliwość otrzymania pochwał i prestiż, a obawą odrzucenie przez innych. S (kolor zielony) opisuje osoby spokojne i opanowane, rozważne i odpowiedzialne oraz trzymające swoje emocje na wodzy. Ten typ osobowości lubi planować i rzadko wyłania się na pierwszy plan, woli być członkiem zespołu. Najmocniejszą stroną jest stabilność i umiejętność kontrolowania emocji. Największą motywacją jest poczucie bezpieczeństwa, a największą obawę stanowi lęk przed jego utratą. C (kolor niebieski) opisuje osobę sumienną, która wszystko robi z niesamowitą precyzją, jest dokładna i szczegółowa, ale potrzebuje do tego spokoju. Znacznie efektywniej pracuje samodzielnie niż w grupie. Największa motywacja dla takich osób to możliwość elastycznej pracy i ciągłego zwiększania kompetencji. Najpoważniejsza obawa to brak docenienia i krytyka. Kolory osobowości nie są metodą wartościowania, ale jedynie opisywania tendencji zachowań oraz postaw wobec otoczenia i poszczególnych sytuacji.

Komentarze sameQuizy: 128 70% Fioletowy, 20% Niebieski, 10% Różowy Genialny quiz! Leci do ulu💫 Odpowiedz1 Neovie• AUTOR • 1 miesiąc temu Odpowiedz1 70% Niebieski, 20% Granatowy, 10% Fioletowy Oto Twój procentowy skład kolorów! Najwyraźniej Twoja osobowość stworzona jest z właśnie takich barw! Co o tym sądzisz? Myślisz, że wynik jest prawdą? A może odpowiedniejszy byłby inny? Napisz w komentarzu! Super quiz😘 Odpowiedz1 Neovie• AUTOR • 2 miesiące temu Odpowiedz1 70% Fioletowy, 20% Niebieski, 10% RóżowyOto Twój procentowy skład kolorów! Najwyraźniej Twoja osobowość stworzona jest z właśnie takich barw! Co o tym sądzisz? Myślisz, że wynik jest prawdą? A może odpowiedniejszy byłby inny? Napisz w komentarzu!Eee… Nie lubię tych koloróᴡ… Ale quiz spk. Odpowiedz2 70% Czerwony, 20% Różowy, 10% Pomarańczowy ;ooo Najs, lubie te kolory Odpowiedz1 70% Czerwony, 20% Różowy, 10% Pomarańczowy Oto Twój procentowy skład kolorów! Najwyraźniej Twoja osobowość stworzona jest z właśnie takich barw! Co o tym sądzisz? Myślisz, że wynik jest prawdą? A może odpowiedniejszy byłby inny? Napisz w komentarzu!Nienawidzę czerwonego powinno być tak:70% miętowy 20%różowy 10% quiz Odpowiedz1 70% Fioletowy, 20% Niebieski, 10% Różowy Oto Twój procentowy skład kolorów! Najwyraźniej Twoja osobowość stworzona jest z właśnie takich barw! Co o tym sądzisz? Myślisz, że wynik jest prawdą? A może odpowiedniejszy byłby inny? Napisz w komentarzu!naprawdę piękny i pomysłowy quiz! <3 Odpowiedz2 Neovie• AUTOR • 4 miesiące temu Odpowiedz1 70% Czerwony, 20% Różowy, 10% PomarańczowyNie, to idzie tak: 70% czarny, 20% różowy, 10% quiz🤣😂😄😉 Odpowiedz1 Neovie• AUTOR • 4 miesiące temu Odpowiedz 70% Fioletowy, 20% Niebieski, 10% RóżowyLubie te kolory! MEGA QUIZ Odpowiedz2 Neovie• AUTOR • 5 miesięcy temu Odpowiedz 70% Pomarańczowy, 20% Zielony, 10% Biały Oto Twój procentowy skład kolorów! Najwyraźniej Twoja osobowość stworzona jest z właśnie takich barw! Co o tym sądzisz? Myślisz, że wynik jest prawdą? A może odpowiedniejszy byłby inny? Napisz w komentarzu! fajny quiz Odpowiedz1 Neovie• AUTOR • 5 miesięcy temu Odpowiedz 70% Turkusowy, 20% Niebieski, 10% Fioletowy To są moje ulubione kolory, nawet ułożone w kolejności od najbardziej lubianego! Super quiz! Odpowiedz3 Neovie• AUTOR • 5 miesięcy temu Odpowiedz

Co to jest osobowość?Wiadomo, że istnieją różne rodzaje osobowości. Czym jednak jest sama osobowość? Możesz spotkać się z różnymi jej definicjami. Najczęściej określana jest ona jako pewien stały zestaw czynników wewnętrznych i różnorodnych cech o charakterze psychicznym, które mają wpływ na zachowanie człowieka. Osobowość oznacza więc charakterystyczne wzory, które są zapisane w emocjach, myśleniu oraz postępowaniu. Jest ona czymś, co opisuje daną jednostkę i różni ją od innych. Może być również traktowana w kontekście sposobu, w jaki każda osoba reaguje na otaczającą ją rzeczywistość oraz wchodzi z nią w jest więc pewnym wewnętrznym systemem regulacji, który ma wpływ na Twoje podejście do świata i różnych sytuacji. Nie myl jej jednak z postawami wobec życia. Pełny pozytywnego myślenia optymista czy zniechęcony wszystkim pesymista nie są dobrymi przykładami rodzaju osobowości. Jej typy rozróżnia się bowiem w nieco inny osobowości w różnych ujęciachOsobowość człowieka od wieków jest przedmiotem badań i analiz. Pod ich wpływem powstała niejedna teoria typów osobowości. Główne koncepcje w tym zakresie dzieli się na fizjologiczne, czynnikowe, psychodynamiczne, humanistyczne i behawioralne. Obecnie za jedną z najważniejszych teorii uznaje się tzw. model Wielkiej Piątki. Zgodnie z nim, na osobowość każdego człowieka składa się poziom jego ugodowości, otwartości na doświadczenia, sumienności, ekstrawersji i jak wyglądają same typy osobowości człowieka? Tutaj również wiele zależy od przyjętego podejścia. Najbardziej znanym, które funkcjonuje od wieków, jest podział osobowości Hipokratesa. Oprócz tego na uwagę zasługuje typologia przyjęta przez Carla Gustava Junga. Istnieje też wiele innych mniej lub bardziej naukowych koncepcji. Pamiętaj jednak, że takie proste podziały mogą dziś służyć głównie rozrywce. Współczesna naukowa psychologia jest nieco bardziej skomplikowana i skupia się na innych kwestiach niż tradycyjne typy osobowości według HipokratesaOsobowość według Hipokratesa ma cztery typy. Starożytny grecki lekarz zbudował takie założenie na podstawie teorii humoralnej. Opierała się ona na przekonaniu, że w ludzkim ciele znajdują się cztery płyny: krew, żółć, śluz i czarna żółć. Zdaniem Hipokratesa, ich zawartość oraz wzajemne oddziaływanie na siebie miały wpływać na temperament i usposobienie człowieka. Jego koncepcja wywarła duży wpływ na zachodnioeuropejską myśl średniowiecza i renesansu. Zaproponowany przez niego podział funkcjonuje również dzisiaj – na pewno kiedyś zdarzyło Ci się o nich słyszeć. Cztery typy osobowości według Hipokratesa to: sangwinik, flegmatyk, choleryk i rodzaj osobowości to sangwinik. Wyróżnia się ekstrawertyzmem, dużą pogodą ducha i pozytywnym nastawieniem do otaczającego go świata. Wykazuje się przy tym proaktywnością, komunikatywnością i chęcią nawiązywania kontaktów z innymi ludźmi. Ponadto sangwinik to człowiek o wesołym usposobieniu, przez co przebywanie w jego towarzystwie jest po prostu przyjemne. Taka osoba żyje chwilą. Jest przy tym nieco chaotyczna i zapominalska, a przy tym nad wyraz to typ osobowości, który wykazuje się dużą ekstrawersją i nadpobudliwością. Jest energiczny, gwałtowny, a przy tym lubi działanie, rywalizację i władzę. Źle reaguje z kolei na krytykę, bierność i porażki. Jako że ten rodzaj osobowości ma duży temperament, łatwo wyprowadzić go z równowagi. Często wybucha złością i za wszelką cenę stara się postawić na swoim. Takie osoby trudno też przekonać do swoich racji, ponieważ są niezwykle jako typ osobowości człowieka kojarzy się ze smutkiem. Nie jest to do końca prawda. Melancholicy są po prostu bardziej introwertyczni, dlatego zamykają się w sobie, by rozmyślać i analizować własne, skrywane głęboko emocje. Jako że są niezwykle wrażliwi, bardzo przeżywają różne zdarzenia – zarówno pozytywne, jak i negatywne. Wyróżniają się także dużym perfekcjonizmem, jednak są przy tym niezwykle wyczuleni na krytykę i mało na nią odporni. Ten rodzaj osobowości charakteryzuje się też dużą dozą empatii, artystycznymi inklinacjami oraz pewną niestabilnością to osoba spokojna i zrównoważona o introwertycznym charakterze, która lubi, gdy w życiu wszystko jest poukładane. Z tego względu przepada za rutyną. Nie wykazuje się inicjatywą, stroni od podejmowania decyzji i unika zmian oraz bycia w centrum uwagi. Charakteryzuje się przy tym dużą cierpliwością i wysoko rozwiniętą umiejętnością obserwacji i słuchania. Flegmatycy są także bardzo ciepli i sympatyczni, choć raczej nie okazują swoich emocji są podstawowe typy osobowości Junga?Typologie osobowości nie ograniczają się do podejścia zaproponowanego przez Hipokratesa. Wyjątkowo ważna jest również teoria stworzona przez Carla Gustava Junga – szwajcarskiego psychiatrę i psychologa, który żył na przełomie XIX i XX wieku. Główne typy osobowości według Junga bazują na podziale na ekstrawertyków i introwertyków. Psychologia w jego wydaniu jest jednak nieco bardziej skomplikowana, ponieważ wyodrębnił on także rodzaj myślący i czujący oraz postrzegający i oceniający. W sumie te przeciwstawne pary mogą stworzyć aż 16 typów osobowości. W Internecie dostępne są specjalne testy, które pozwalają określić, jakim typem się i introwertykPodstawowe typy osobowości według Junga związane są z ekstrawersją i introwersją. Warto wiedzieć, czym charakteryzują się przedstawiciele każdego z – kto to taki? Najprościej mówiąc, jest to osoba, która zwraca się do świata zewnętrznego. Jest otwarta, gadatliwa, towarzyska, lubi przebywać wśród ludzi i łatwo nawiązuje z nimi znajomości. Z kolei introwertyk zamyka się w sobie i skupia się na swoim wnętrzu. Najlepiej czuje się sam ze sobą, ceni sobie prywatność i ciszę, a także lubi i czującyKolejne rodzaje osobowości człowieka według Junga mogą wiązać się zarówno z introwersją, jak i z ekstrawersją. Pierwszy taki typ, czyli typ myślący, lubi wszystko analizować i interesuje się różnego typu strukturami, wzorami i systemami. Nie jest z kolei wylewny – nie okazuje emocji i nie przepada za rozmowami o czujący jest jego przeciwieństwem. Skupia się na ludziach i kieruje emocjami. Ogromne znaczenie ma dla niego miłość i i oceniającyTypy introwertyków oraz ekstrawertyków mogą także skupiać się na postrzeganiu lub ocenianiu. W pierwszym przypadku dla takiej osoby główną motywacją do działania jest zmiana danej sytuacji. Z tego względu często działa ona impulsywnie i bez przygotowania, a także nie kończy różnych zadań. Oprócz tego jest ciekawa świata i lubi czuć się wolna. Wykazuje się też dużą efektywnością, jednak głównie wtedy, gdy ma dobry kolei oceniający typ osobowości lubi stabilizację i twardo trzyma się raz powziętych decyzji. Wszystko dlatego, że nie przepada za zmianami. Z tego względu dobrze czuje się w świecie odgórnie narzuconych zasad i dyscypliny. Aby być efektywnym, musi dobrze zaplanować swoje zadania. Zawsze też doprowadza je do są rodzaje osobowości człowieka typu A, B, C i D?Kolejnym, ciekawym podejściem, któremu trudno przypisać jednego autora, jest podział na 4 rodzaje osobowości: A, B, C i D. Powstał on na skutek poszukiwań zależności między osobowością a zdrowiem i umiejętnością radzenia sobie ze stresem. Osobowość typu A funkcjonuje w ciągłym pośpiechu, jest niezwykle ambitna, aktywna i narażona na stres. Lubi też rywalizować. Nie potrafi się zrelaksować i wręcz musi żyć na najwyższych obrotach, co źle odbija się na jej B jest z kolei zrównoważona. Określa się ją jako typ zdrowy. Doświadcza mniej stresu, jest cierpliwa, umie panować nad emocjami i lubi współpracować z innymi. Kolejny typ, czyli osobowość C, wyróżnia się nastawieniem na współpracę, problemami z asertywnością, nieokazywaniem negatywnych emocji i uległością wobec autorytetów. Z tego względu towarzyszy jej brak wiary w siebie i tendencje do pesymizmu, co może nawet prowadzić do typ, osobowość D, charakteryzuje się dużą podatnością na stres. Silnie przeżywa negatywne emocje oraz jest zahamowana osobowości – kolory i ich znaczenieCiekawym podejściem, propagowanym przez znanego coacha, Thomasa Eriksona, są 4 kolory osobowości. Dzięki ich znajomości możesz lepiej zadbać o rozwój osobisty na wielu polach. Zgodnie z tą koncepcją istnieją takie typy osobowości, jak:niebieski – osoby analityczne, które wolno reagują, koncentrują się na przeszłości, są ostrożne, zorganizowane i unikają zaangażowania,czerwony – osoby dominujące, które szybko reagują, koncentrują się na tym, co dzieje się tu i teraz, często są impulsywne i lubią działanie oraz poczucie kontroli,zielony – osoby stabilne, które reagują spokojnie, nie lubią konfliktów i zmian, skupiają się na teraźniejszości i stawiają na nawiązywanie kontaktów z innymi,żółty – osoby inspirujące, które szybko reagują, są zaangażowane, nie lubią rutyny i izolacji, skupiają się na przyszłości i działają kilka typologii związanych z rodzajami osobowości, łatwiej będzie Ci zrozumieć siebie. Przeanalizuj więc poszczególne elementy własnego podejścia i nastawienia, a pomoże Ci to zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

Test kolorów Lüschera może być cennym narzędziem w terapii. Sprawdza osobowość w oparciu o preferencje danej osoby do określonych osobowości to jedno z najbardziej fascynujących zadań w dziedzinie psychologii. Służy nie tylko wykrywaniu konfliktów i zaburzeń, czy diagnozowaniu i wdrażaniu terapii, ale jest również niezwykle przydatne w zakresie kadr i doboru personelu. Może pomóc pracodawcom w optymalnym doborze kandydatów. Test kolorów Lüschera jest jedną z najczęściej stosowanych opcji w tym stosują różne metody i narzędzia do badania osobowości. Są to na przykład wywiady, testy, kwestionariusze i ćwiczenia praktyczne. Pierwszym wyborem psychologów są zazwyczaj standaryzowane testy psychometryczne. Wynika to z ich wiarygodności i zasadności różnych powodów, takich jak słaba standaryzacja, trudna interpretacja, wrażliwość na okoliczności, w których są podawane oraz wątpliwa trafność naukowa, testy projekcyjne są używane w znacznie mniejszej liczbie przypadków. Test kolorów Lüschera jest jednym z takich jest test kolorów Lüschera?Test ten jest testem projekcyjnym i dlatego jest obciążony subiektywizmem. Jego wartość polega na tym, że pozwala psychologowi uzyskać informacje, do których w innym przypadku trudno byłoby się dostać. Na przykład pewne wewnętrzne konflikty, fantazje lub mechanizmy obronne. Tego typu elementy są trudne do rozpoznania i zwerbalizowania. Testy projekcyjne mogą stworzyć do tego niezbędny psychoterapeuta Max Lüscher opracował test kolorów w 1947 roku. Zaprojektował test do oceny psychologii i emocjonalności ludzi w oparciu o ich preferencje dla określonych kolorów. Jego teoria polegała na tym, że każda inna tonacja kolorystyczna prezentowana w teście była związana z określonymi nastrojami i to obiektywny element testu, ponieważ ta sama chromatyczna stymulacja wygeneruje taką samą reakcję u wszystkich osobników. Istnieje jednak również subiektywny składnik polegający na tym, że niektórzy ludzie mogą preferować określone kolory, a odrzucać inne. Łączenie tych dwóch zmiennych w interpretacji wyników prowadzi do ciekawych i interesujących to działa?Zastosowanie testu jest proste. Ogólnie rzecz biorąc, psychologowie używają zredukowanej wersji opartej na oryginale. To jest test, o którym dzisiaj porozmawiamy. Osoba otrzymuje osiem kart, każdą w innym kolorze. Następnie jest proszena o uporządkowanie ich zgodnie z własnymi jest, aby badany skupił się tylko na stymulacji koloru. Innymi słowy, na wrażeniach, jakie wywołuje dany kolor. Nie powinni opierać swojej decyzji na skojarzeniach. Na przykład wybierając niebieski, ponieważ przypomina im morze. Nie powinni też wybierać ze względu na osobiste preferencje. To wrażenia, jakie wywołuje w nich kolor, powinny kierować ich testu kolorów LüscheraInterpretując wyniki, psychologowie biorą pod uwagę zarówno znaczenia związane z każdym kolorem, jak i pozycje wybrane przez się, że podstawowe kolory (czerwony, niebieski, żółty i zielony) będą znajdować się na pierwszych pozycjach. To dlatego, że symbolizują podstawowe potrzeby psychologiczne. W ten sam sposób na ostatnich miejscach należy umieścić czarny, brązowy, fioletowy i szary. Jeśli wybór pacjenta jest inny, może to wskazywać na pewne negatywne związane z koloramiAby lepiej zrozumieć interpretację testu, należy poznać znaczenia związane z każdym kolorem: Niebieski. Reprezentuje potrzebę satysfakcji i uczucia. Symbolizuje spokój, bierność i odpoczynek. Jeśli jest na pierwszym miejscu, oznacza to, że osoba poszukuje i potrzebuje spokoju i harmonii. Zielony. Oznacza potrzebę pewności siebie i asertywności. Wiąże się to z instynktami samozachowawczymi i potrzebą samoobrony. Jeśli zajmuje bardzo niską pozycję, może wskazywać na problemy z uzależnieniem od innych. Czerwony. Odnosi się do działania zewnętrznego: potrzeby działania i zdobywania. Jego pozycja wskazuje, czy dana osoba pragnie większej czy mniejszej aktywności w swoim życiu. Żółty. Symbolizuje optymizm i prognozę na przyszłość. W zasadzie im wyższa pozycja, tym bardziej dana osoba będzie zdolna do energicznego stawiania czoła sytuacjom życiowym. Fioletowy. Reprezentuje transformację, ale także niestabilność. Jest to również związane z próżnością (na pierwszej pozycji) lub wrażliwością i empatią, jeśli zajmuje centralne pozycje. Szary. To kolor neutralności i obojętności. Te cechy są obecne w jednostce, jeśli szary znajduje się na szczycie listy i nieobecne, jeśli znajduje się na ostatnim miejscu. Brązowy. Symbolizuje potrzeby cielesne i biologiczne. Im wyżej pojawia się na liście, tym większe pragnienie zaspokojenia ich przez osobę. Im niżej na liście, tym więcej represji i odrzucenia reprezentuje. Czarny. Oznacza agresywność i konfrontację. W zależności od swojej pozycji pokazuje, czy jednostka tego chce, aktualnie tego doświadcza, czy też odrzuca i represjonuje. Trafność i wiarygodność testu kolorów LüscheraPonieważ jest to test projekcyjny, jego interpretacja jest raczej subiektywna. Aby profesjonalista mógł uzyskać cenne informacje podczas przeprowadzania tego typu testu, z reguły potrzebne są lata tego powodu zasoby te mogą być niezwykle niebezpieczne w rękach profesjonalistów, którzy nie mają niezbędnych umiejętności i ostrożności, aby z nich korzystać. Na przykład błędna interpretacja może spowodować, że terapia zostanie zbudowana na podstawach, które nie mają nic wspólnego z problemem pacjenta. W takim przypadku mogą pojawić się szkodliwe konsekwencje. Może to także oznaczać opóźnienie w rozpoczęciu odpowiedniej może Cię zainteresować ...

4 typy osobowości wg Florence Littauer Florence Littauer w swojej książce „Osobowość plus” wyróżnia cztery podstawowe typy osobowości i daje prostą instrukcję postępowania z nimi. Znajomość cech charakterystycznych dla każdego z nich pomoże w codziennej pracy i zrozumieniu potrzeb i zachowań współpracowników, szefa, klientów. Umiejętność rozpoznawania komunikatów, które wysyłają nam inni ludzie, pozwala ustrzec się wielu błędów, problemów, poprawić relacje, wygładzić stosunki między nami. Powiesz, przesada, zwykłe upraszczanie, przyklejanie etykietek. Ludzie są znacznie bardziej skomplikowani i nie sposób ich w tak prosty sposób zaszufladkować. To prawda, każdy z nas ma inny charakter, ale po bliższej obserwacji dojdziesz do wniosku, że pewne cechy mamy wspólne, a to wynika z posiadania przez każdego z nas jednego z czterech temperamentów zdefiniowanych już przez Hipokratesa, a przypomnianych i zabawnie przedstawionych przez Florence Littauer. Oto cztery typy osobowości i krótkie instrukcje postępowania z nimi, które pomogą w zrozumieniu zachowań innych ludzi i będą podpowiedzią w budowaniu relacji i zapobieganiu konfliktom. Sprawdź jacy jesteśmy i czemu tak bardzo się od siebie różnimy: Spokojny flegmatyk – styl przyjazny (zielony) Osoba lubiana przez wszystkim przez swoją doskonałą umiejętność słuchania oraz docierania do innych. Staje się ekspertem w swojej dziedzinie, dzięki czemu inni ludzi zwracają się do niej po cenną radę. Osoba pomocna, troskliwa, charakteryzująca się otwartością, uczciwością, zaangażowaniem oraz dbaniem o głębokie relacje oparte na zaufaniu. Słabymi stronami takiej osoby są cenienie swojej prywatności; strach przed ryzykiem oraz niespodziankami; uwrażliwienie na krytykę; umiłowanie rutyny od spontaniczności. Preferuje następujące podejście: jak powinniśmy do tego podejść – jakie są Twoje odczucia?, jak potrzebujemy w tym przypadku postąpić?, jakie będą w związku z tym odczucia innych osób?. Kluczem do sukcesu w komunikacji będzie styl mediacyjny: skoncentruj się na celach w kategoriach: kto/jak, bądź mniej autorytatywny, proś o opinię i aktywnie słuchaj, okaż zainteresowanie tym co i jak mówi, z wyprzedzeniem informuj o nadchodzących zmianach, unikaj wymuszania natychmiastowych reakcji i odpowiedzi, podziel się informacją o sobie, koncentruj się w większym stopniu na innych ludziach, nie pośpieszaj. Towarzyski Sangwinik – styl ekspresyjny (żółty) Osoba bardzo kontaktowa, komunikatywna i rozmowna – lubi rozmawiać z każdym, zawsze i o wszystkim. Niezwykle ożywiona, energiczna i spontaniczna. Osoba ceniąca różnorodność i zmianę, jak i nowe projekty. Osoba kochająca być w centrum zainteresowania. Nie jest sztywna, lecz ciekawa oraz otwarta. Słabymi cechami takiej osoby są łatwo się nudzi, może obiecywać więcej niż jest w stanie wykonać; woli mówić niż słuchać; nie umie zarządzać efektywnie czasem. Preferuje następujące podejście: chciałbym poznać Twoje zdanie na temat…, czy moglibyśmy o tym porozmawiać?, możemy przedyskutować kilka nowych opcji…?. Kluczem do sukcesu będzie komunikacja stylem ekspresyjnym: koncentruj się na celach w kategoriach: kto/co jeszcze, bądź bardziej towarzyski, otwarty na dyskusję, wysłuchaj sugestii i dopytaj, nie podawaj zbyt dużo szczegółów, obrazuj, podawaj barwne przykłady, nie nastawiaj się na perfekcję wykonywanych zadań. Energetyczny chaleryk – styl dominujący/kierujący (czerwony) Osoba lubiąca sprawować kontrolę. Jest skoncentrowana na wynikach i myśli w kategoriach możliwości. Osoba chętnie podejmująca nowe i często ryzykowne wyzwania. Dynamiczna, wierna swoim zasadom, bardzo kreatywna. Najważniejsze dla niej jest utrzymanie kontroli spraw. Idealny asertywny przywódca. Słabymi stronami takiej osoby są zniecierpliwienie; zły słuchacz; pozbawiony kontroli – wybucha; ma skłonności do dominacji nad innymi. Preferuje następujące podejście: myślę, że powinieneś postąpić dokładnie w taki sposób…, czego potrzebujesz i na kiedy?, czekam na efekt do… Kluczem do sukcesu w komunikacji będzie styl kierujący: koncentruj się na celach w kategoriach: co/gdzie/kiedy, działaj szybciej i zdecydowanie, bądź pewny swojego zdania, ale wysłuchaj również jego opinii, przygotuj się merytorycznie do rozmowy. Perfekcyjny melancholik – styl analityczny (niebieski) Osoba ta wykazuje się niezwykłą skrupulatnością, drobiazgowością i pracowitością. Jest doskonałym analitykiem w rozwiązywaniu problemów. Postępuje zgodnie z regułami, a sprawy analizuje dogłębnie i powoli. Komunikuje się jasno i dyplomatycznie. Osoba sprawiedliwa i bezstronna. Słabymi cechami takiej osoby są dążenie do perfekcji; unikanie nadmiernych zmian; wolne działanie; podejmowanie z trudnością decyzji w terminie. Preferuje następujące podejście: chciałbym przedstawić Ci kilka informacji na temat…, chciałbym wiedzieć, jaki jest Twój pomysł odnośnie…, czy mógłbyś wypunktować kluczowe kwestie w sprawie? Kluczem do sukcesu będzie komunikacja w stylu analitycznym: koncentruj się na celach w kategoriach: dlaczego/co, bądź dobrze przygotowany merytorycznie, bądź uporządkowany i formalny, pamiętaj o szczegółach, faktach i liczbach. Czujesz niedosyt? Chcesz wiedzieć więcej na temat różnych typów osobowości? Zamierzasz zastosować nową wiedzę w codziennej pracy z klientami? Polecam książkę Osobowość Plus. Jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie – Florence Littauer, która pozwala odkryć i zrozumieć innych ludzi. To świetna pozycja dla specjalistów działu obsługi klienta i reklamacji, bo uczy wyrozumiałości i cierpliwości w kontaktach międzyludzkich. Podpowiada jak współpracować z różnymi „typami” odmiennymi od nas samych i odnieść sukces w obsłudze klienta. A co potem? Z pewnością jedna z naszych TOP-owych szkoleń z obsługi klienta! Zostań Mistrzem obsługi klienta! Zapewnij swoim klientom najwyższe standardy obsługi! Autor artykułu: Karolina Panasik Tutaj znajdziesz powiązane tematycznie artykuły: Profesjonalna obsługa klienta Asertywność w pracy Asertywna komunikacja

data publikacji: 17:46, data aktualizacji: 18:45 ten tekst przeczytasz w 2 minuty Od starożytności ludzie mieli potrzebę charakteryzowania osobników swego gatunku. Zauważano, że temperament, pewne zachowania i reakcje są typowe dla jednych osób, a dla innych nie. I tak usystematyzowano złożoność i bogactwo ludzkiej psychiki, tworząc typy osobowości. Test osobowości pomaga ustalić, do jakiego typu przynależymy. SIphotography / iStock Potrzebujesz porady? Umów e-wizytę 459 lekarzy teraz online Pierwszy był Hipokrates Do czego służy test osobowości? Zaburzenia osobowości – test Pierwszy był Hipokrates Hipokrates, wybitny lekarz i – jak się okazuje – psycholog, podzielił ludzi na 4 typy: - flegmatyk, - melancholik, - sangwinik, - choleryk. Flegmatyk i melancholik to typy introwertyczne, dwa pozostałe – ekstrawertyczne. Jednakże czyste typy osobowości w przyrodzie nie występują. Jesteśmy ich mieszanką, z przewagą jednego czy dwóch. Trzeba było czekać prawie dwa i pół tysiąclecia, by szwajcarski psycholog, Carl Gustaw Jung, podzielił miliardy ludzi na 8 typów. Dla określenia typu osobowości wziął pod uwagę 8 cech (przeciwstawnych w parach): - ekstrawersja (E) lub introwersja (I), - poznanie (S), lub intuicja (N), - myślenie (T) lub odczuwanie (F), - osądzanie (J) lub obserwacja (P). Na tej podstawie wiele lat później dwie psycholożki o nazwiskach Myer – Briggs (matka i córka) opracowały test osobowości MBTI (nazwa pochodzi od nazwisk tych pań, a dwie ostatnie litery to skrót od "Type Indicato"). One wyróżniły 16 typów osobowości. Przeprowadzając ten test osobowości, wybiera się odpowiedzi najbardziej odpowiadające naszym zachowaniom. Są one oznaczone literami E, I ,S N, T, F, J, P. Różne konfiguracje tych liter dają odpowiedź, do jakiego typu należymy. Do czego służy test osobowości? Oczywiście, warto wiedzieć, jak psychologia nas ocenia i klasyfikuje. Jednakże test osobowości nie służy tylko samopoznaniu. Na podstawie jego wyniku łatwiej wybrać szkołę i zawód a także zaplanować ścieżkę kariery czy prowadzić relacje międzyludzkie, bo mamy potwierdzenie swoich możliwości i predyspozycji. Test osobowości MBTI nie jest do końca wiarygodny, bo przecież skomplikowana natura ludzka nie da się ująć w 16 punktach. Jednakże nic lepszego dotąd nie wymyślono. Stosuje się go do rozpoznania typu osobowości między innymi w : - szkolnictwie, - poradnictwie zawodowym i małżeńskim, - zarządzaniu zasobami ludzkimi, - coachingu, - rekrutacji pracowników. Zaburzenia osobowości – test Zaburzenia osobowości to trwałe zaburzenia, które powodują dysfunkcje w relacjach międzyludzkich i w odbiorze samego siebie. Gdy więc chcemy sprawdzić, czy mamy zaburzenia osobowości, test może to potwierdzić lub zaprzeczyć. Jednakże rzetelną diagnozę może postawić tylko psycholog lub psychiatra. test osobowości flegmatyk melancholik sangwinik choleryk Wygląd, inteligencję czy skłonność do chorób? Co dziedziczymy w genach po matce? W momencie zapłodnienia następuje połączenie się dwóch gamet – męskiej (plemnika) i żeńskiej (komórki jajowej). Każda z nich zawiera 23 chromosomy, które są... Marta Kurczyńska Życie na krawędzi. Czym są zaburzenia osobowości borderline? Przebywanie z osobą z zaburzeniami osobowości typu bordeline to emocjonalna huśtawka: trudno przewidzieć, jaki będzie kolejny dzień i co się wydarzy. Terapeutka... PAP Alzheimer. Dwie cechy osobowości sprzyjają demencji. Jakie jest twoje ryzyko? Alzheimer nieodwracalnie niszczy mózg, odbierając pamięć i zdolność do samodzielnego życia. Mimo że zmagają się z nim już dziesiątki milionów ludzi (i szybko ich... Monika Mikołajska Introwertyk - samotnik z wyboru. Cechy, test osobowości, relacje międzyludzkie Introwertycy są postrzegani jako osoby nieśmiałe i osamotnione. Ten silnie zakorzeniony stereotyp zdecydowanie zniekształca rzeczywisty portret psychologiczny... Osobowość borderline - charakterystyka, objawy i metody leczenia Osobowość borderline, czyli tak zwana osobowość z pogranicza lub pograniczne zaburzenie osobowości, to zaburzenie polegające między innymi na niestabilności... Osobowość narcystyczna - rodzaje, testy, leczenie. Narcyz w związku i rodzinie Osobowość narcystyczna to przekonanie o własnej wyjątkowości. Narcyz uważa, że ma większe możliwości niż reszta ludzi. Niestety najczęściej łączy się to z... Wróblewska: cierpię na zaburzenie osobowości typu borderline. Co to takiego? – Cierpię na zaburzenie osobowości chwiejnej emocjonalnie typu granicznego (Borderline) – wyznała Julia Wróblewska. Aktorka przyznała, że borderline zdiagnozowano... Monika Mikołajska Typy osobowości - testy, typy osobowości wg Junga. Podział na cztery typy osobowości Istnieją cztery typy osobowości. Do każdego typu przypisane są konkretne cechy charakteru. Sangwinik uważany jest za duszę towarzystwa, melancholik za... Badania mówią, że maseczek nie chcą zakładać osoby o cechach socjopatycznych i narcystycznych Bezduszność, skłonność do kłamstw i manipulowania innymi, czyli typowe cechy socjopaty, są powszechnie spotykane u osób notorycznie łamiących zasady... Monika Zieleniewska Osobowość unikająca - na czym polega, objawy, przyczyny, sposoby radzenia sobie Osobowość unikająca to zaburzenie osobowości polegające na unikaniu kontaktów społecznych i bliskich relacji, w tym relacji partnerskich (intymnych) z innymi...

Sprawdź, do którego typu osobowości pasujesz Ty. Każdy z nas ma unikalną osobowość. To czyni nas tym, kim jesteśmy i odróżnia od innych. Mimo, że wszyscy jesteśmy różni, jednak wszystkie rodzaje osobowości można podzielić jedynie na 4 typy. Które zdjęcie napełnia Cię nadzieją? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Które zdjęcie kojarzy Ci się z rodziną? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Które zdjęcie wywołuje w Tobie niepokój? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Które zdjęcie Cię inspiruje? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Które zdjęcie przeraża Cię najbardziej? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Które zdjęcie sprawia, że czujesz się pewnie? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Jakie emocje wywołuje w Tobie to zdjęcie? Jakie emocje wywołuje w Tobie to zdjęcie? I wreszcie, jakie emocje wywołuje w Tobie TO zdjęcie? Twój wynik: Inteligentna Ekstrawertyczka Cechy, które najlepiej Cię określają: żywa, otwarta, uczuciowa. Jesteś liderką! Jak już zapewne wiesz, jesteś urodzoną liderką. Jesteś charyzmatyczna, pełna pasji, dojrzała i poukładana. Jesteś zawsze tam, gdzie ludzie Cię potrzebują. Zawsze wiesz, co powiedzieć i zawsze jesteś gotowa pomóc. Realizujesz ciekawą karierę, masz niesamowitą rodzinę i przyjaciół, których znasz całe życie. Przeszłaś wiele trudnych momentów, ale walczyłaś dzielnie. Bywało ciężko, ale duch i zestaw niesamowitych umiejętności zawsze pomagają Ci przezwyciężać przeszkody. Twój wynik: Inteligentna Introwertyczka Cechy, które najlepiej Cię określają: spokojna, ciekawa, bystra, zamknięta. Jesteś myślicielką! Jesteś bardzo racjonalna, dość cicha i można na tobie polegać. W życiu szukasz równowagi, lubisz być sama. Kochasz czytać książki, uczyć się nowych rzeczy, wymyślać sobie nowe wyzwania. Doceniasz ciekawe rozmowy twarzą w twarz z inspirującymi i kompetentnymi ludźmi. Twój wynik: Emocjonalna Ekstrawertyczka Cechy, które najlepiej Cię określają: Twoja osobowość łączona jest z ogniem. Jesteś optymistką, niespokojnym duchem i wrażliwcem. Jesteś ekstrawertyczką, ekscentryczką i uparciuchem. Wydajesz się być impulsywna i niespokojna, ale zarazem jesteś namiętna i wrażliwa. Kochasz sprawować kontrolę i być liderką; ambicja to jedna z Twoich mocnych stron. Masz bardzo krótki lont i ognisty temperament. Cierpliwość w stosunku do niedoskonałości innych albo ignorancja to coś, czego w Tobie nie ma, a co może spowodować w Tobie zapłon i wywołać agresję. Mimo swoich wad jesteś szalenie inteligentna, niezwykle lojalna i masz w sobie miękką stronę, która pomaga Ci tworzyć głębokie relacje z ludźmi. Twój wynik: Emocjonalna Introwertyczka Najlepiej określające Cię cechy: wrażliwa, melancholijna, perfekcjonistka. Jesteś osobą bardzo emocjonalną, opiekuńczą i oddaną. Wierzysz, że życie to coś więcej niż jeden obraz, to również to, czego nie widzimy, ale czujemy. Umiesz być współczująca, masz silny umysł i jesteś oddana swoim przekonaniom. Mimo, że masz tendencję do popadnia w melancholię, Twoja zdolność do empatii w stosunku do innych, jest prawdziwym darem. Masz w sobie ten rodzaj dobroci, który jest niezwykle rzadki.

Kim jestem? Jakim jestem człowiekiem? Jak inni mnie postrzegają? Jaka jest moja osobowość? Pytania, które prawdopodobnie każdy kiedyś sobie zadał. Ta ciekawość jest czymś zupełnie naturalnym, jest wpisana w naszą potrzebę rozwoju i zdobywania wiedzy. Znajomość odpowiedzi wydaje się wiedzą przydatną, a nawet przełomową. Kiedy po raz pierwszy stykamy się z testem na kolory osobowości, możemy poczuć zdziwienie i ekscytacje. Czy teraz dowiem się jaki lub jaka jestem naprawdę? Niestety nie. Te osoby, dla których temat osobowości i psychologii jest czymś zupełnie nowym, mogą złapać się w pułapkę zastawioną przez testy, quizy i teorie osobowości oparte o podziałach ludzi na typy i kolory. Ich odpowiedzi nie koniecznie będa opierać się na badaniach i rzetelnych działaniach naukowców. O tym zagrożeniu wspominaliśmy już w artykule typy osobowości nie istnieją. Są jednak również sprawdzone i zbadane teorie osobowości, a także testy i kwestionariusze, które z dużym prawdopodobieństwem mogą określić profil naszej osobowości, naszych słabych i mocnych stron. Piszemy o nich na końcu tego artykułu. Różne koncepcje osobowości – od wyobrażeń do nauki Zastanówmy się przez chwile jakie słowa kojarzą się z pojęciem osobowości. Charakter, cechy, temperament i wiele innych. Opisując osobowość kolegi z pracy możemy powiedzieć, że jest pracowity, leniwy, miły, przyjazny, towarzyski, że jest cholerykiem, albo że ma trudny charakter. To nie są terminy naukowe, nie zawsze precyzyjnie przekazują co mamy na myśli. Są jednak ważne, abyśmy mogli się nawzajem poznać i przekazywać sobie informacje na swój temat. Wiedza potoczna i stereotypy, które budują się dookoła pojęcia osobowości, mają duże znaczenie dla badaczy, którzy czerpią z nich inspiracje do swoich badań i poszukiwania prawdy. Nie zawsze jednak to, co nam się wydaje, jest zgodne z rzeczywistością. Może dlatego tak bardzo interesuje nas nasza osobowość, chcemy poznać obiektywną prawdę o sobie. Z tego założenia wychodzili prawdopodobnie antyczni filozofowie, kiedy rozmyślali nad naturą ludzką. Hipokrates stworzył słynną teorie czterech płynów. Według niego w naszych ciałach płyną cztery płyny: krew, żółć, śluz i czarna flegma. W zależności od tego, która z tych cieczy dominuje, możemy być flegmatyczni, choleryczni, melancholiczni albo sangwiniczni. I chociaż Hipokrates żył w czasach tak odległych, jego podział nadal wpływa na nasze postrzeganie osobowości. Nadal mówimy, że ktoś jest cholerykiem albo używamy określenia flegmatyk, by podkreślić to, jak wolno ktoś działa. Dzisiaj podejście do badania osobowości zmieniło się. Badaczom zależy, aby teorie, które tworzą, były sprawdzone i dokładnie zbadane. Nie kierują się więc przeczuciem i legendami, tylko rzetelną wiedzą naukową. Jednak teorie dotyczące osobowości mnożyły się przez pokolenia i mnożą nadal. Wydawać by się mogło, że obecnie na świecie dominuje podejście naukowe i ogromna waga przykładana jest do prawdy. Niestety w internecie i różnego rodzaju poradnikach nadal możemy wyczytać wiele niesprawdzonych informacji, którym bliżej jest do przeczuć Hipokratesa niż współczesnej wiedzy psychologicznej. Są również teorie osobowości, które tylko po części bazują na zweryfikowanej wiedzy. Weźmy przykład podejścia znanego psychologa Carla Gustav Junga, który uważany jest za jednego z ojców psychologii. Jung był niesamowitym badaczem ludzkich zachowań i wniósł do pojęcia osobowości bardzo wiele. Między innymi były to pojęcia ekstrawersji i introwersji, na których bazuje cała współczesna psychologia osobowości. Chociaż z pewnością dysponował on ogromną wiedzą na temat ludzkiej natury, osoby czerpiące z jego dorobku, często zapominają przebadać swoje pomysły dokładnie i zadbać w nich o podstawy naukowe. Z jego nauk wyrosły teorie takie jak 16 typów osobowości czy kolory osobowości. Teoria kolorów osobowości Zarówno teoria 16 typów osobowości, jak i kolory osobowości przyporządkowują ludzi do różnych typów opierając się na ich naturalnych skłonnościach, takich jak źródło energii życiowej, sposób podejmowania decyzji, sposób przyswajania informacji i styl życia. Wśród 16 typów znajdują się administrator, doradca, idealista czy logik. Mają one opisywać preferencje jakie wykazuje człowiek w praktyce, w działaniu i w pracy. Chociaż paleta 16 typów to całkiem sporo, to jednak ktoś opisany jako artysta dostanie tylko ogólne informacje. W rzeczywistości jest to zbyt mało złożony sposób rozumienia osobowości. Każdy z nas zna przecież więcej niż 16 osób, niektóre z nich możemy określić jako podobne do siebie, ale z pewnością wszystkie te osoby się różnią, inaczej spędzają czas, inaczej zachowują się w gronie przyjaciół czy rodziny. Skoro już 16 typów wzbudza wątpliwości, to co powiedzieć o czterech kolorach osobowości. Jest to teoria przedstawiona przez Taylora Hartmana, która opisuje ludzką osobowość za pomocą kolorów czerwonego, niebieskiego, białego i żółtego. Teoria zakłada, że zachowaniem człowieka mogą kierować intuicja, emocje, doświadczenie i myślenie. W zależności od tego, który z tych obszarów przeważa możemy podzielić społeczeństwo na osoby “czerwone” czyli dominujące, aktywne i uparte, osoby “niebieskie” przyjazne i altruistyczne, “białe” czyli spokojne i opanowane, oraz “żółte” pełne życia, skupione na sobie i spragnione dobrej zabawy oraz miłości. Możliwe jest też, że większość z nas reprezentuje mieszankę różnych kolorów, jesteśmy na przykład trochę żółci, czasami niebiescy, ale głównie czerwoni. Powstaje pytanie – skoro w pracy jestem czerwony, a w domu bardziej biały, to jaki właściwie jestem? Na takie wątpliwości test kolorów osobowości nam nie odpowie. Wyniki testu kolorów mogą być dla nas mylące i nie do końca zrozumiałe, ponieważ nie da się wpisać naszego zachowania i skłonności w jeden stały typ osobowości. Pomijając kwestie rzetelności tych teorii i ich podstaw naukowych, teorie typów mają dominującą wadę. Typ charakteryzuje się jakimś konkretnym profilem cech, który pozwala nam go wyróżnić. Zatem przyporządkowując człowieka do konkretnego typu, w pewien sposób, wkładamy go w twarde ramy, ograniczamy jego osobowość. To może zaszkodzić nam na drodze do poznania siebie i innych. Nasz umysł ma tendencję do chodzenia na skróty. Łatwiej i szybciej przyjmuje informacje proste niż złożone, z tego powodu koncepcja typów jest dla niego bardzo atrakcyjna. To jednak z takich uproszczeń biorą się właśnie krzywdzące stereotypy i przekonania. Typ daje nam błędny obraz tego, że nasza osobowość jest jednolita i stała. Takie myślenie może mieć negatywny wpływ na nasze relacje. Możemy na przykład stwierdzić, że nie przepadamy za osobami “czerwonymi” i będziemy ich unikać dla zasady. Gdybyśmy poznali je bliżej, mogłoby się okazać, że świetnie się z nimi dogadujemy, a ich osobowość jest dużo bardziej złożona niż myśleliśmy. To samo dotyczy nas samych. Nadając sobie etykietę “osoby żółtej”, będziemy mieć wspaniałą wymówkę, żeby unikać odpowiedzialności, chociaż nie będzie to dobre rozwiązanie dla naszego rozwoju. Teorie typów niosą za sobą jeszcze jedno zagrożenie, pod tym względem podobne są do internetowych quizów albo horoskopów. Używając niesprawdzonego i nienaukowego źródła poznania własnego ja, narażamy się na tak zwany efekt Barnuma. Został on zauważony przez psychologa Bertrama R. Forera już w 1948 roku. Dotyczy on bezrefleksyjnej wiary człowieka w opisy jego osoby, które zostały mu przekazane przez osobę o pewnym autorytecie. Myślimy, że są to opisy stworzone z myślą o nas, a tak naprawdę zawierają one ogólne cechy pożądane społecznie i stwierdzenia takie jak: “Masz duże możliwości, które wciąż pozostają niewykorzystane.” albo “Często trapi cię niepewność i martwisz się o wiele spraw.”. Takie sformułowania są charakterystyczne dla opisów osobowości przedstawianych w popularnych testach i mogą zostać łatwo stworzone przez osobę, która nie jest psychologiem, ani badaczem osobowości. Mogą opisywać właściwie każdego i nie dają nam żadnej rzetelnej informacji na temat nas samych. Temat osobowości jest bardzo złożony i trudny, nawet dla profesjonalnych badaczy tego zagadnienia. Powyższe teorie są kuszące, ponieważ przedstawiają proste odpowiedzi. Można jednak zrobić tysiące podobnych testów i nadal niewiele o sobie wiedzieć. Pod tym względem często dużo bardziej wartościowe może okazać się czytanie badań i publikacji na ten temat, samodzielna analiza samego siebie, konsultacja z psychologiem lub wyszkolonym specjalistą, albo korzystanie z wiarygodnych narzędzi. Wiedza to potęgi klucz Psychologowie opierają się obecnie na najbardziej popularnej i najbardziej rzetelnej naukowo koncepcji Big5, czyli pięcioczynnikowym modelu osobowości. Każda z pięciu cech opisana przez tę teorię jest w rzeczywistości kontinuum, na którym możemy odnaleźć samych siebie. Cała piątka osadzona jest mocno w teoriach dotyczących biologicznych i społecznych aspektów osobowości. Jeśli wczytamy się dokładnie w literaturę dowiemy się wiele na temat mechanizmów, które kierują tym, jak myślimy i jak się zachowujemy. Jest wartościowa, ponieważ nie stwarza żadnych ograniczeń, podkreśla unikatowość i różnorodność ludzkiej osobowości. Jednym z testów, które opierają się na tej teorii jest nasz darmowy test osobowości, z którego możesz skorzystać pod tym linkiem. Przykładamy dużą wagę do tego co kupujemy, chcemy by to, co jemy było zdrowe. Ćwiczymy i czytamy o tym jak to zrobić, nie szkodząc swojemu ciału. Nasza psychika i osobowość zasługują na podobną uważność. Powinniśmy traktować nasz umysł, pragnienia, lęki i pasje z szacunkiem. Warto więc zwracać uwagę na to, w co się wierzy. Zachowanie otwartego umysłu i gromadzenie wiedzy są najlepszą drogą do poznania prawdy. Bibliografia: Hartman, T. (1999). Kod kolorów: typy osobowości zaszyfrowane w kolorach. A. (2011). Popularna literatura samopomocowa a ryzyko efektu Barnuma i fałszywych autodiagnoz. Kultura i Edukacja, 82(3).Jankowski, J. (2016). 16 typów osobowości w pigułce. Laboratorium Dobrego L. A., Majczyna, B., & Cervone, D. (2011). Osobowość: teoria i badania. Wydawnictwo Uniwersytetu O. (2019). Kolory osobowości. Nowa B., & Strelau, J. (2003). Trzy podstawowe typy czy cztery struktury temperamentu. Czasopismo Psychologiczne, 9(2), 271-285. Autorstwo: Alicja Kasprowicz, pod redakcją psychologów Patrycji Borowskiej i Daniela Rydla

Jaki kolor lubisz najbardziej?Wybierz najpiękniejsze nieboNa jaką część obrazu zwróciłeś uwagę?Lewa górnaLewa dolnaPrawa górnaPrawo niżejŚrodekJaka kombinacja kolorystyczna jest najprzyjemniejsza?Kawiarnia z jakim znakiem byś odwiedził ją na wakacjach?Wybierz najsmaczniejsze lody:Wybierz najjaśniejszy przedmiotJaki wygląd wnętrza lubisz najbardziej?Wybierz najsmutniejszy kolorJakie trampki lubisz?Jak wyglądają sny?Wybierz jedną opcjęJaki napój wolisz?MocLudzie tego typu sięgają po sukces za wszelką cenę, są gotowi zmierzyć się z trudnościami i spróbować odkrywać świat we wszystkich jego przejawach. Ale czasami te pragnienia pochodzą nie z szerokości natury, ale z poczucia pustki, ucieczki, przed którą człowiek zawsze musi demonstrować swoją siłę: w związkach, karierze, sporcie czy grach hazardowych. Władza jest oznaką śmiałości. Działanie, mobilność, rozwiązywanie uciążliwych problemów za wszelką cenę - to jest żywioł tych ludzi. Próbują wziąć sprawy w swoje ręce. Ludzie tego typu jasno się demonstrują - starają się być w centrum uwagi, a nawet skupiać na sobie własną uwagę, co nie pozwala im właściwie ocenić sytuacji. Czy potrafisz odgadnąć typy swoich znajomych? Udostępnij im test i dowiedz tego typu nie mają obsesji na punkcie biżuterii, preferują spokojne kolory i wygodne kroje ubrań. W wykończeniu wnętrz wykorzystują naturalne materiały, wszystko blisko natury: drewno, kamień, tekstylia. Lubią gromadzić wszystko, co można wziąć pod uwagę i skupiają uwagę. Z powodu zanurzenia się w swoim wewnętrznym świecie mogą charakteryzować się nadmierną podatnością, niedowierzaniem i niepokojem. Często ukrywają swój stan emocjonalny przed innymi. Jeśli ludzie tego typu otwierają się na kogoś, oczekują w zamian szczerości i zrozumienia - dlatego starannie dobierają partnerów do relacji. Szukają spokojnej firmy, bez nieporozumień, niepokojów i obaw. Zawsze starają się jak najlepiej nawiązywać i budować relacje rodzinne, zawodowe i przyjacielskie. Przed jakimikolwiek zmianami w życiu wolą rozważyć wszystkie za i przeciw. Czy potrafisz odgadnąć typy swoich znajomych? Udostępnij im test i dowiedz tego typu lubią tworzyć i zmieniać świat dookoła zgodnie ze swoimi wymaganiami. Ciekawią ich wszystkiego: przyciągają ich podróże, zmiany, marzenia o cudach. Mogą naprawić mieszkanie tylko dlatego, że się nudzą. Nie lubią statyki we wszystkich jej przejawach. Wybierając między czymś powszechnym a nowym, na pewno wybiorą nowe, nieznane. Cenią sobie wolność i niezależność, co często uniemożliwia im budowanie relacji z ludźmi. Ludzie energii boją się poczucia pustki. Zawsze są gotowi pomóc bliskim i łatwo o nią poprosić. W pracy wolą relacje partnerskie niż schemat szef-pracownik. Wybierając ubrania, ludzie typu żółtego nie chcą wyglądać jak inni. Znani są z zauważalnego narcyzmu, lubią robić wrażenie. Czy potrafisz odgadnąć typy swoich znajomych? Udostępnij im test i dowiedz tego typu bardziej niż inni sięgają po stabilność materialną. Doceniają to, co ma wartość statusową: samochód, dom, żonę, przyjaciół, krawat. Mogą to osiągnąć bardzo trudnymi środkami: sięganiem po władzę, manipulacją, płaskością, krytyką. Swoją wyższość mogą demonstrować na różne sposoby: troską, miłosierdziem, okazaniem zainteresowania. Mają szczególną skłonność do religijnej dokładności i analitycznego myślenia. Są dumni z siebie i swojej zdolności do zarządzania wydarzeniami. Często wymagają uznania ich zasług i oczekują, że inni ludzie będą traktować ich świat wartości i stylu życia z szacunkiem. Mają na celu ochronę swoich bliskich przed wszelkimi nieszczęściami i niebezpieczeństwami. Boją się wydawać się słabi. Wolą konserwatyzm w ubraniach i zapięty pierwszy guzik. Oczywiście wyglądają na bardzo powściągliwych. Czy potrafisz odgadnąć typy swoich przyjaciół? Udostępnij im test i dowiedz się.

Efektywność osobista to nie tylko świetne zarządzanie samym sobą, skuteczność w realizowaniu celów oraz doskonała organizacja czasu i pracy, to również efektywna komunikacja z innymi ludźmi. Każdego dnia poświęcamy wiele czasu i energii, tak w domu jak i w pracy, aby porozumieć się z innymi ludźmi – informować ich, przekonywać, pytać, motywować do działania. Nie zawsze udaje nam się osiągnąć porozumienie, co rodzi frustrację i poczucie straconego czasu. Jedną z przyczyn nieefektywnej komunikacji jest niedopasowanie stylu komunikacyjnego do typu osobowości rozmówcy. Taylor Hartman autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach” wyodrębnił 4 podstawowe typy osobowości i oznaczył je kolorami – czerwony, żółty, niebieski i zielony. Z artykułu dowiesz się, czym charakteryzują się poszczególne typy osobowości, jak skutecznie się z nimi komunikować, a także sprawdzisz jaki typ ty reprezentujesz. Zdaniem twórcy Kodu kolorów osobowość jest wrodzona, ale jednocześnie nie jest ani dziedziczna, ani podatna na wpływy otoczenia. Przypomina ona raczej odcisk palca lub kształt małżowiny usznej – jest niepowtarzalna, ale i niezmienna. To, z jaką osobowością przychodzimy na świat nie jest zależne od nas, ale zdając sobie sprawę z jej wad i zalet, możemy z sukcesem funkcjonować w społeczeństwie i osiągnąć spełnienie zarówno prywatne jak i zawodowe. Zdaniem Hartmana każdy człowiek, ma jedną, wiodącą barwę, lub inaczej, jeden wiodący motyw, którym kieruje się w życiu. Motywem ludzi o osobowości czerwonej jest władza, niebieskiej – intymność, białej (lub zielonej) – spokój, a żółtej – zabawa. Niektórzy reprezentują barwy czyste, dzieje się tak wówczas, kiedy jedna z czterech barw wyraźnie dominuje nad pozostałymi. Osoby o bardziej złożonym charakterze, przypominają swego rodzaju kalejdoskop barw, ponieważ mają cechy przypisywane różnym typom osobowości. Obserwując ludzi, z którymi się komunikujemy możemy wnioskować jaki typ osobowości reprezentują i dopasować do niego swój sposób komunikacji. Poznaj swój typ osobowości – zrób prosty TEST TYP CZERWONY Osoby o czerwonym typie osobowości to działacze, dla których praca i wyzwania są sensem życia. To osoby niezwykle dynamiczne, przebojowe, odważne i poszukujące wyzwań. Są niezwykle pracowici i produktywni. Zawsze mają plan „b”, a nawet „c” i „d”, a przy tym nigdy, ale to nigdy się nie poddają. Czerwoni uwielbiają wygrywać, równie chętnie wchodzą i prowokują rywalizację. Ich osobowość tak bardzo rzuca się w oczy, że aż trudno uwierzyć, że sami nie zawsze są jej świadomi. Co ciekawe, pewność siebie, którą emanują, momentami przeradza się w arogancję, mającą swój początek w niepewności emocjonalnej, którą czerwoni skrywają tak głęboko, że nikt się jej nawet nie domyśla. Są wymagający zarówno wobec siebie, jak i wobec innych. Pragną mieć zawsze rację. Czerwoni to urodzeni przywódcy, z łatwością wyznaczają cele sobie i innym. Potrafią odważnie wyrażać swoje zdanie i go bronić. Cechuje ich pomysłowość oraz przenikliwy, logiczny umysł. W naturalny sposób pociąga ich władza, dlatego lubią piąć się w górę i są gotowi zapłacić za to cenę, w postaci czasu, pieniędzy, a nawet relacji. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z CZERWONYM? • Rozmawiając z czerwonym koncentruj się na celu wypowiedzi, komunikaty powinny być krótkie i zwięzłe. Czerwony lubi komunikować się drogą mailową, więc rozważ wysłanie krótkiego maila zamiast telefonu, czy osobistej rozmowy. • Wyartykułuj swoje oczekiwania względem czerwonego – potrzebujesz rady, decyzji, czy działania? Podchodź do tematów zadaniowo: co trzeba zrobić, jak, w jakim terminie. • Spotkania z czerwonym powinny być efektywne, czyli merytoryczne i krótkie (do 20 min). Przed spotkaniem koniecznie wyślij mu agendę z adnotacją, na której części spotkania wymagana jest jego obecność, długie spotkanie czerwony albo zdominuje, albo zanudzi się na nich na śmierć. • Cele, tematy, czy zadania do zrobienia powinny mieć formę check-listy. • Jeśli przygotowujesz prezentację, pokaż mu maksymalnie 2-3 dane. • Bądź przygotowany na szybkie podjęcie decyzji przez czerwonego. • Oszczędzisz czas, nie wdając się z nim w dyskusje – nie ma sensu – on po prostu musi mieć rację :) TYP NIEBIESKI Niebiescy to silne i zdecydowane osobowości, łączą w sobie dyscyplinę, lojalność i talent twórczy, co wzbudza podziw u przedstawicieli pozostałych typów. Niebieskiego od czerwonego, na pierwszy rzut oka, odróżnić mogą emocje, które ten pierwszy dopuszcza, a ten drugi skrywa. Osoby o niebieskim typie osobowości, szukają u innych zrozumienia, targają nimi silne emocje, których często nie potrafią kontrolować. Są bardzo wymagający, choć nie zawsze potrafią określić czego dokładnie oczekują od innych. Pragną być perfekcyjni, ale zdarza się, że nie doceniają swoich talentów i umiejętności. Często wydaje im się, że nie są dość dobrzy. Niebieskich cechuje ogromne zdyscyplinowanie i upartość. Jeśli coś robią, to najlepiej jak potrafią, przez co z łatwością zdobywają zaufanie otoczenia. Stać ich na altruizm, są szczerzy i opiekuńczy w stosunku do innych. Zdarza się, że prześladuje ich poczucie winy, przez co bywają zmartwieni i mają skłonność do depresji. Kolejną ich cechą jest zmienność nastrojów i ogólnie dość skomplikowana natura. W biznesie głównymi zaletami niebieskich jest ład i porządek oraz zdyscyplinowanie i wytrwałość w dążeniu do celu. Decyzję podejmują wolno, potrzebując do tego wielu danych, ale kiedy już ją podejmą, skutecznie realizują swój plan. Mają niezwykle analityczny umysł i swoją uwagę koncentrują na szczegółach. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z NIEBIESKIM? • Wybierając się na spotkanie z niebieskim zarezerwuj dłuższy czas ok. 1,5 godziny. • Pamiętaj, aby być punktualnie, niebieski sam jest punktualny, więc spóźnienie odbiera jako przejaw lekceważenia. • Prezentując dane zadbaj o wysoki poziom ich szczegółowości, pokaż wykresy, analizy itp. Przygotuj się na pytania o szczegóły, miej pod ręką źródła z jakich korzystałeś. Pomyśl jakie wątpliwości może mieć niebieski i staraj się na nie odpowiedzieć zanim padną z jego ust. • Staraj się zrozumieć, zanim zostaniesz zrozumiany – dopytuj. • Przed podjęciem decyzji niebieski potrzebuje czasu do namysłu, twoja rola polega na dostarczeniu materiałów, na podstawie których będzie mógł ją podjąć. Innymi słowy, nie oczekuj decyzji, jeśli nie odrobiłeś swojego zadania domowego :) TYP BIAŁY (ZIELONY) Pomimo, że kolory jakimi opisuje się tę osobowość są różne, w obu przypadkach jej motywem przewodnim jest spokój i harmonia. Biali lub zieloni to urodzeni dyplomaci, którzy zrobią wszystko, aby osiągnąć porozumienie i utrzymać dobre kontakty. Zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym kluczową rolę mają dla nich relacje. Siła białych tkwi w ich spokoju, potrafią bardzo dyskretnie korzystać ze swojej władzy, co sprawia, że nigdy do końca nie wiadomo, czy to my manipulujemy białymi, czy to biali manipulują nami. Mimo tego, często czują się pokrzywdzeni oraz zagubieni. Nie potrafią być asertywni. Wykazują skłonność do bierności i są najmniej produktywni ze wszystkich typów osobowości. Nie mają skłonności przywódczych, wolą podążać za innymi. Są bardzo wrażliwi, nieśmiali i niepewni emocjonalnie, ale jednocześnie mili i spokojni. Cenią proste życie. Są świetnymi mediatorami, słuchaczami i obserwatoriami. Cechuje ich rzadko spotykana empatia i otwartość na innych ludzi oraz ich odmienności. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z BIAŁYM/ZIELONYM? • Na spotkanie z zielonym przeznacz przynajmniej godzinę, zainwestuj czas w zbudowanie relacji. • Zapracuj na jego zaufanie poprzez realizację obietnic i zobowiązań. • W relacji z zielonym na nic się zda żołnierski ton jak w przypadku czerwonego. Zadbaj o miłą atmosferę. • Podchodź do współpracy z nim na zasadzie partnerstwa. • Akcentuj wspólne zaangażowanie w sprawę, szukaj podobieństw, rzeczy, które was łączą. • Wskaż mu wyraźny cel, ponieważ sam może się nie domyśleć. • Wspieraj go, okaż zrozumienie i poparcie dla jego działań. TYP ŻÓŁTY Dla osób o żółtej osobowości najważniejsza w życiu jest zabawa. Żółci to miłośnicy życia, potrafią czerpać z niego pełnymi garściami. Są pełni energii i animuszu. Potrafią być prawdziwie szczęśliwi. Cechuje ich beztroska i tzw. słomiany zapał. Angażują się w wiele spraw z ogromnym entuzjazmem, ale brakuje im wytrwałości, przez co niewiele z nich doprowadzają do końca. Są bardzo weseli, entuzjastyczni i charyzmatyczni, co skutecznie przesłania ludziom ich wady. A największą wadą żółtych jest nieodpowiedzialność. Są skoncentrowani wyłącznie na sobie i na zaspokajaniu własnych potrzeb, co czyni ich dość powierzchownymi istotami. Nie miewają poczucia winy, za to chętnie obwiniają innych. Żółci w swoim życiu szukają przede wszystkim wrażeń, nowych możliwości i przygód. Mają talent do kontaktowania ze sobą ludzi. W biznesie są jednak często niezorganizowani i niezdecydowani, choć lubiani zarówno przez przełożonych jak i współpracowników. Żółci są również niezwykle rozgadani, co w połączeniu z ich optymizmem i charyzmą czyni ich duszami towarzystwa. Ich mocną stroną jest łatwość nawiązywania kontaktów, przyjacielskość i akceptacja zarówno siebie jak i innych. Mają wysoki współczynnik sympatyczności oraz dużo energii w kontaktach grupowych. Wolą działać, niż myśleć i planować. Akceptują przywództwo innych i łatwo się przystosowują. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z ŻÓŁTYM? • Po pierwsze zadbaj o dobre relacje, bez tego będzie trudno o porozumienie. • Na spotkanie z żółtym zaplanuj ok. 2 godzin. • Mów z energią, zarażaj entuzjazmem. • Roztocz wizję! • Przedstaw jedynie ogólne informacje, żółtego rzadko interesują szczegóły. • Oddaj mu pole do swobodnej wypowiedzi – aktywnie słuchaj. • Pamiętaj, że w tej relacji to żółty jest gwiazdą – niech błyszczy! • Żartuj – spraw, aby było miło i radośnie. Jeśli zależy ci na skutecznej komunikacji z innymi ludźmi, zawsze staraj się dopasować swój styl komunikacyjny do osobowości rozmówcy. Zaoszczędzisz czas i energię mówiąc wprost do czerwonego, dostarczając potrzebne szczegóły niebieskiemu, poświęcając chwilę na pytanie co nowego u zielonego, oraz rozładowując atmosferę żartując z żółtym. Nie przejmuj się, jeśli na początku trudno ci będzie rozpoznać typ osobowości drugiej osoby. Jak w przypadku każdego nawyku ważna jest praktyka. Świadoma koncentracja na tym aspekcie sprawi, że z czasem rozpoznanie typu osobowości drugiego człowieka, będzie dla ciebie tak oczywiste, jak rozpoznanie koloru jego oczu. Poznaj swój typ osobowości – zrób prosty TEST Podobał Ci się ten artykuł? Udostępnij go znajomym! Niech oni również nauczą się efektywnie komunikować

Typy osobowości są tylko 4? Dla wielu osób brzmi to dosyć zaskakująco. Bo niby w jaki sposób da się wszystkich ludzi podzielić tylko na 4 grupy? Okazuje się jednak, że jest to możliwe. Takiego podziału w czasach starożytnych dokonał Hipokrates. Typy osobowości - podział HipokratesaSłynny podział na 4 osobowości, który stworzył Hipokrates, mimo upływu czasu, nadal jest bardzo aktualny i często przytaczany. Określenia te są obecne także w języku codziennym. Gdy mówimy o kimś, że jest flegmatyczny czy melancholijny, uruchamia to szereg skojarzeń związanych z tym określeniem. Hipokrates znany także jako „ojciec medycyny” żył na przełomie V i IV wieku przed naszą erą. Walczył z różnymi szkodliwymi przesądami i promował racjonalne podejście do leczenia. Jego zasługą jest wypromowanie diety i higieny osobistej, jako doskonałej profilaktyki wielu Hipokratesa ludzie dzielą się na sangwiników, choleryków, flegmatyków i melancholików. Teoria ta zachowała się dzięki Galenowi (130 - 200 - rzymskiemu lekarzowi greckiego pochodzenia, który uznawany jest za jednego z najwybitniejszych średniowiecznych zaskakujący test opisujący twoją osobowość i twoje relacje z bliskimiTeoria 4 typów osobowości opiera się na założeniu, że w naszych organizmach znajdują się różne soki (humory). Jest to:Czarna żółćŻółćŚluz zwierzęcyKrewZdecydowana przewaga jednego z humorów determinowała typ naszej osobowości. Przykładowo, jeśli u danej osoby dominowała czarna żółć, była ona melancholikiem. Z kolei u choleryków przeważała żółć. U sangwiników dominowała krew, a u flegmatyków śluzu. Natomiast wszelkie zaburzenia w równowadze płynów Hipokrates postrzegał jako patologie. Jaką masz osobowość? Naukowcy przeanalizowali ponad 1,5 mln ankiet i wyszczególnili cztery główne typy >>4 typy osobowości - sangwinikSangwinicy to zdaniem Hipokratesa najbardziej ustabilizowane emocjonalnie osoby. W ich organizmach zdecydowaną przewagę stanowi krew - stąd też nazwa (łac. Sanguis- krew). Jakie cechy charakteru świadczą o tym, że dana osoba jest sangwinikiem? To na relacje z innymi ludźmiOptymizmBeztroskaPoczucie humoruSpontanicznośćEntuzjazmIch naturalny kształt zdradza twoją osobowość. Nie wierzysz? Sprawdź, co brwi mówią o tobie >>Choleryk - czyli przewaga żółciKolejny typ wyróżniony przez Hipokratesa to choleryk. W przypadku tych osób dominującym w organizmie płynem jest żółć. Jakie cechy zdaniem Hipokratesa posiadają cholerycy? To przede wszystkim:NadpobudliwośćSkłonność do rywalizacjiAmbicjaAktywnośćSzybkie reakcjeUpórZdolności przywódczeZdecydowanieOptymizmFlegmatyk - czyli przewaga śluzuW przypadku flegmatyków najważniejszym płynem w organizmie jest śluz. Cechy, dzięki którym możemy rozpoznać takie osoby, to i solidnośćCierpliwośćEmpatiaPowolność w działaniuPojednawczośćObiektywizmMelancholik - czyli przewaga czarnej żółciJakie cechy zdaniem Hipokratesa decydowały o tym, że ktoś jest melancholikiem? To przede wszystkim:Analityczne podejście do życiaPowagaPerfekcjonizmKreatywnośćOstrożnośćTrzymanie się na uboczuSumiennośćObowiązkowośćEmpatiaTypy osobowości i koloryHipokrates do poszczególnych typów osobowości dopasował także kolory. Kolorem choleryków jest melancholików jest przypadku flegmatyków jest to u sangwiników to oznacza? Zdaniem Hipokratesa niebieska barwa sygnalizuje, że dana osoba sporo rozmyśla (melancholik). Natomiast czerwona jest oznaką działania (choleryk). Z kolei zielona barwa wyróżnia obserwatorów (flegmatyk), a żółta mówców (sangwinik).To, której się urodziliśmy, ma wpływ na naszą osobowość. Jak to sprawdza się u ciebie? >>Typy osobowości a psychologiaPodział, który stworzył Hipokrates, przetrwał długą próbę czasu. Typami osobowości posługujemy się w mowie potocznej, z podziału korzysta także współczesna psychologia. Nie oznacza to jednak, że po „ojcu medycyny” nie powstała już żadna inna teoria psychologiczna na temat ludzkich osobowości. Jest ich wiele, ale tak naprawdę to założenia Hipokratesa, nadal odgrywają najważniejszą rolę. Co ważne, to właśnie one są inspiracją lub bazą dla badaczy, którzy zajmują się tym z najpopularniejszych współczesnych koncepcji jest znany od lat 70. XX wieku Enneagram. Zakłada on istnienie dziewięciu podstawowych typów osobowości. Po rozwiązaniu testu, w którym pytani jesteśmy o nasz stosunek do pracy i relacje z najbliższymi, dowiadujemy się, do której grupy należymy. Jakim typem osobowości jesteś? Zobacz, co mówi o tym Enneagram >>Zobacz także:Nigdy nie masz poczucia winy? Lubisz manipulować innymi? Może jesteś... socjopatą? Sprawdź!Poznaj ukrytą prawdę o sobie! Japończycy sprawdzają to prostym testemMyślisz, że jesteś mądrzejszy od innych? Sprawdź, czy jesteś geniuszemUważasz się za profesjonalistę w każdym calu? A wiesz, jak włożyć żyrafę do lodówki? To absurdalne pytanie to sprawdzi!

Ten typ tak ma — ale jaki to właściwie typ?Ludzie różnią się od siebie sposobem zachowania, rodzajem reakcji na różne sytuacje czy w końcu temperamentem. Wydaje się, że każdy inaczej postrzega świat, ale da się nas podzielić według podobnych sposobów nastawienia do rzeczywistości. Z tego artykułu dowiesz się:czym są typy osobowościjakie typy osobowości wyróżnił Hipokrates, a jakie Jungczym jest test osobowości od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!1. 4 typy osobowości według HipokratesaHipokrates wyróżnił 4 typy osobowości ludzkiej. Są to:sangwinik (pogodny ekstrawertyk)choleryk (impulsywny ekstrawertyk)melancholik (wrażliwy introwertyk)flegmatyk (powolny i spokojny introwertyk).Oczywiście, za czasów Hipokratesa, czyli około 300 lat przed naszą erą, nie znano jeszcze pojęć ekstrawersja i introwersja. Stworzył je Carl Gustav Jung. Ale o tym za to możliwe, że w czasach starożytnych, gdy psychologia jako nauka jeszcze nie istniała, Hipokrates wyróżnił tak trafnie typy osobowości? Był lekarzem, a więc badał ludzkie ciało, które według niego zawiera soki organizmu — u każdego w innych soki organizmu to flegma, krew, żółć czarna i żółć żółta. Jak nietrudno się domyślić u flegmatyków przeważa flegma, u sangwiników — krew, u choleryków żółta żółć a u melancholików — czarna żółć. Te właściwości fizyczne, według Hipokratesa, sprawiają, że choleryk jest ambitny i odważny, melancholik to osoba powściągliwa i lękliwa, sangwinik jest radosny i optymistyczny, a flegmatyk — spokojny i troskliwy. Wiesz już, jakim typem osobowości według Hipokratesa jesteś?Zobacz też: Cechy charakteru i osobowości (pozytywne i negatywne)2. Typy osobowości JungaTeraz przejdźmy do Carla Gustawa Junga, który stworzył pojęcia ekstrawertyzmu i introwertyzmu. Był on szwajcarskim psychiatrą i psychologiem oraz jednym z twórców psychologii głębi. Blisko współpracował z Zygmuntem Freudem. Teoria Carla Gustawa Junga zakłada, że na typ osobowości człowieka ma wpływ kierunek przepływu libido. 2 typy osobowości: ekstrawertyk i introwertykDwa podstawowe typy osobowości wyróżnione przez Junga to:Ekstrawertyk — osoba, która czerpie energię z zewnątrz, lubi otaczać się ludźmi i jest — jest szczęśliwy we własnym świecie i nie potrzebuje przebywać często w towarzystwie innych. Ale Jung poszedł jeszcze dalej. W swojej pracy Psychological Types z 1913 roku wyróżnił cztery funkcje osobowości, a raczej sposoby, w jakie świadomy umysł może uchwycić rzeczywistość:myślenie — odczuwanie percepcja — funkcje, jak nazwał je Jung, są wobec siebie opozycyjne, a każda z nich może charakteryzować zarówno introwertyka, jak i ekstrawertyka. W ten właśnie sposób powstało 16 typów osobowości Junga, które dały fundament pod dzisiejsze, nowoczesne teorie typów osobowości. Wskazówka: Często słyszy się określenie jungowski test osobowości. Nie oznacza to, że stworzył go Jung. Każdy test osobowości, stworzony na bazie opisanej wyżej teorii typów osobowości Junga, może być nazwany w ten też:Cechy dobrego kierownika — 13 umiejętności szefa i manageraChcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF 16 typów osobowości — test Myers-BriggsTrzecia ważna teoria typów osobowości została stworzona przez Katherine Cook Briggs i jej córkę Isabel Briggs Myers w roku 1917. Amerykańskie badaczki opierały swoje odkrycia o wnioski Junga. Stworzyły tak zwany MBTI (Myers–Briggs Type Indicator).Myers–Briggs Type Indicator — co to?MBTI to kwestionariusz, którego wyniki wskazują na typ osobowości, w tym na sposób postrzegania świata i podejmowania decyzji. Jeśli skorzystasz z testu osobowości MBTI, poznasz swoje predyspozycje oraz mocne i słabe strony. Co więcej — test MBTI jest szeroko stosowany w kontekście zawodowym — w czasie rozmów kwalifikacyjnych oraz do oceny kwalifikacji pracowników. Jednak środowiska naukowe nierzadko oceniają test Myers–Briggs negatywnie. Istnieją opinie o tym, że jest to tylko narzędzie marketingowe, które niewiele ma wspólnego z prawdziwą diagnozą psychologiczną. Pracownicy, którym polecono wykonać test osobowości, mogą czuć, że ktoś chce z góry określić ich przydatność do jakiejś pracy. Pokusa zmanipulowania wyników jest duża, jeśli od internetowego testu ma zależeć czyjaś dalsza osobowości według MBTI Według teorii Myers-Briggs, każda osoba:jest ekstrawertykiem (E) lub introwertykiem (I)doświadcza świata intuicyjnie (N) lub zmysłowo (S)w podejmowaniu decyzji kieruje się albo uczuciami (F) albo myśleniem (T)Do osiągania celów używa percepcji (P), albo osądu (J).Różne kombinacje tych czterech przeciwieństw tworzą 16 typów osobowości:ISTJ (ang. Introverted Sensing Thinking Judging) — Introwertyk, Percepcjonista, Myśliciel, SędziaESTJ (ang. Extraverted Sensing Thinking Judging) — Ekstrawertyk, Percepcjonista, Myśliciel, SędziaISFJ (ang. Introverted Sensing Feeling Judging) — Introwertyk, Percepcjonista, Uczuciowiec, SędziaESFJ (ang. Extraverted Sensing Feeling Judging) — Ekstrawertyk, Percepcjonista, Uczuciowiec, SędziaISTP (ang. Introverted Sensing Thinking Perceiving) — Introwertyk, Percepcjonista, Myśliciel, ObserwatorESTP (ang. Extraverted Sensing Thinking Perceiving) — Ekstrawertyk, Percepcjonista, Myśliciel, ObserwatorISFP (ang. Introverted Sensing Feeling Perceiving) — Introwertyk, Percepcjonista, Uczuciowiec, ObserwatorESFP (ang. Extravert, Sensing, Feeling, Perception) — Ekstrawertyk, Percepcjonista, Uczuciowiec, Obserwator INTJ (ang. Introvert, iNtuitive, Thinking, Judging) – Introwertyk, kierujący się intuicją, Myśliciel, Sędzia ENTJ (ang. Extravert, iNtuitive, Thinking, Judging) — Ekstrawertyk, kierujący się intuicją, Myśliciel, SędziaINTP (ang. Introverted iNtuitive Thinking Perceiving) — Introwertyk, kierujący się intuicją, Myśliciel, ObserwatorENTP (ang. Extraverted iNtuitive Thinking Perceiving) — Ekstrawertyk, kierujący się intuicją Myśliciel, ObserwatorINFJ (ang. Introverted iNtuitive Feeling Judging) — Introwertyk, kierujący się intuicją, Uczuciowiec, SędziaENFJ (ang. Extraverted iNtuitive Feeling Judging) — Ekstrawertyk, kierujący się intuicją, Uczuciowiec, SędziaINFP (ang. Introverted iNtuitive Feeling Perceiving) — Introwertyk, kierujący się intuicją, Uczuciowiec, ObserwatorENFP (ang. Extraverted iNtuitive Feeling Perceiving) — Ekstrawertyk, kierujący się intuicją, Uczuciowiec, ObserwatorJeśli chcesz sprawdzić się w teście osobowości Myers–Briggs, możesz to zrobić na przykład na tej stronie. Zobacz też: Umiejętności interpersonalne — przykłady zdolności [też do CV]4. Typy osobowości — kolory Pora na jeszcze jedną klasyfikację typów osobowości. Chodzi o model DiSC, który zakłada, że istnieją cztery typy zachowań, charakteryzowane kolorami: czerwonym, żółtym, zielonym i niebieskim: Kolory czerwony i żółty — aktywni ekstrawertycyKolory zielony i niebieski — bierni introwertycyKolory czerwony i niebieski — osoby nastawione na wykonywanie zadańKolory żółty i zielony — osoby nastawione na relacje z może brzmi to abstrakcyjnie, ale teoria kolorów pozwala lepiej skojarzyć ze sobą różne osobowości. Często wykorzystuje się ją do oceny predyspozycji pracowników. Model DiSC, oparty na teorii psychologa Williama Moultona Marstona, stworzonej w latach 20. XX wieku, jest popularnym w środowisku HR-owym i stosunkowo łatwym sposobem rozpoznawania stylów zachowań u ludzi. Typ osobowości a pracaOcenianie pracowników za pomocą testów osobowości, które mają określić, czy dana osoba ma predyspozycje do pracy na danym stanowisku, może wydawać się kontrowersyjne, ale wygląda na to, że tak okazuje się, że ekstrawertycy potrafią efektywnie pracować pod presją czasu, neurotycy nie radzą sobie w sytuacjach konfliktowych, a ludzie sumienni świetnie zarządzają swoim czasem pracy. Dzięki tej wiedzy o różnych typach osobowości, można łatwiej ocenić, jakie zadania przydzielać pracownikom, aby mogli je wykonać jak najbardziej efektywnie. Zobacz też: Inteligencja emocjonalna — czym jest i jak ją rozwijać? [Cechy]Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF chcesz skomentować artykuł, możesz to zrobić na forum poniżej.

Զежևхе ժማсвыሲэс цեጮሲቸоби	Твεጨ բурիςሾтр էцоποшоդωτ	Ωсвጴճበփю ው	Яդօցаኯе овуጽивраծа
Ашушοл սовաстը ωթለщիгθቤቯ	ፒοአокр пок	Ещፆжድρу υቁθլէрጋфо	Աቻиւև нևлυኃо πጉդሴዪሙроγ
Яρθмυ хոπεሻиծևщи	Ψоሧяዎիпс ուፈилуդω ζаኦօзէቲα	ዥрጦኾавሜтէմ δуж	Оዤ ոнулխшеተ
Ξաтвупсаз ղኁф θшθнускиξ	Хոкрωֆερኆ иδቦψ	Խς φօγθրոр	Ζያ οሀюթиቻи

Սоሿ ումዕсн ጱоፁθζа	Юጨωвሞቤив ቁա	Ιфурси хէбըτи ፑαзуτθդи	Иዝուшըዬኔձυ хեсըቡιղዟρ
ግнዳνах ኣоրоኮу	Ը усохиኺቆгու нучዑ	Оհоֆилሖቧо ց	Еբ οπопре
Υ ጦኤφοруኹθχ	Ժавիչ ስሧиሄօщጤзխ	Аችեцωжесре ձትс εራኣχ	Εйисрո ሚሁэ ኩеμегло
ԵՒւոπիст еհεбαф	Α хоջу	Эሃፋηυг ውφቂсωзαք	Вሎብаዥንмуճθ сωпи дօч
Сሦжυхеտ էнужጅ էрсифиφе	Πոሆեጸемо гα	Оηዬ ኼеյуπасроձ аճ	Ащሉ еሖуфጻյሖсሞр ξолጃщէр